就业协议书的作用

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• 问就业协议和就业协议书的区别
  

  学校，让你们开就业协议，只是完成所谓的就业率，来宣传自己学校的就业情况。学校的行为，有弄虚作假的嫌疑。干部身份，是针对签合同而言的。签就业嫌疑，是因为学生还没有毕业，到毕业就要签劳动合同。实习期一过，那么公司要给你们提供转正定级表和转正申请，就是给你们定岗位。这个转正定级表，被许多人当成干部身份，是因为考上公务员、事业单位，工作安排就根据这个转正定级表来定的。而工龄问题，如果没有在原公司上班的，到新公司上班，那么要重新计算工龄的。签合同，而且是正规的劳动合同，才能缴纳社保，即五险一金。

• 问就业协议书有用吗？
  

  相信毕业生都听说过就业协议，是普通高校毕业生和用人单位在正式建立劳动人事关系之前，经过双向选择，在规定期限内建立就业关系，明确双方权利义务而达成的书面协议。那么就业协议有什么用呢？就业协议作为用人单位，不仅可以为毕业生解决工作问题，还可以保障毕业生在找工作阶段的权利和义务；同时也保证了用人单位能够从不同的学校找到合适优秀的毕业生。具体作用：一是保障毕业生在找工作阶段的权利和义务，约束签订劳动合同的时间和内容。当发现要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是对维护毕业生权益不利时，毕业生应要求用人单位根据签订的有效就业协议制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。第二，确保用人单位能够方便地直接从学校调出毕业生的真实档案和资料。二是方便用人单位，清楚了解毕业生的真实情况。

• 问什么是就业协议书和就业协议书的区别
  

  学校，让你们开就业协议，只是完成所谓的就业率，来宣传自己学校的就业情况。学校的行为，有弄虚作假的嫌疑。干部身份，是针对签合同而言的。签就业嫌疑，是因为学生还没有毕业，到毕业就要签劳动合同。实习期一过，那么公司要给你们提供转正定级表和转正申请，就是给你们定岗位。这个转正定级表，被许多人当成干部身份，是因为考上公务员、事业单位，工作安排就根据这个转正定级表来定的。而工龄问题，如果没有在原公司上班的，到新公司上班，那么要重新计算工龄的。签合同，而且是正规的劳动合同，才能缴纳社保，即五险一金。

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