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合同不是劳动合同。承包合同是指合同当事人根据承包事务签订的合同，属于合同类型，受《民法典》调整。其他法律规定的，按照其规定。劳动合同是用人单...
承包合同不是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者和用人单位签订的，用以证明双方之间的劳...
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视情况而定。根据有关法律法规，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然双方签订了合同，但一旦双方发生纠纷，劳动者提出确认劳动关系，劳动仲裁委员会、法院等裁判机构将根据相关法律法规对双方的关系进行实质性审查，特别是根据上述规定，对双方是否存在劳动关系的构成要件进行实质性审查，而不仅仅是根据双方签订的合同或协议的名称进行裁判。
劳动承包协议书不是劳动合同，是劳务合同，不是员工和单位的劳动关系劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同……
承揽合同不是承包合同。《民法典》第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，然后定作人支付报酬，而承包合同是指承包人进行建设，在验收合格后，发包人应当支付价款，一般是发生于建设工程领取，可以看出，承揽合同跟承包合同完成的工作是不一样的，因而承揽合同不是承包合同。 【辟谣】 承揽合同可以随时解除？ 真相：可以。 解析：定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，但是，造成承揽人损失的，定作人应当赔偿损失。 【提醒】 承揽合同的内容有哪些？ 1、双方当事人的信息 2、承揽的标的、数量和质量 3、报酬 4、承揽方式 5、材料的提供 6、履行期限 7、验收标准和方法 8、违约责任
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