可以在劳动合同中约定的事项是什么?

大家都在问查看更多

• 问劳动合同可以约定事项的有什么
  

  劳动合同可以约定事项主要有劳动合同的期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

• 问劳动合同可以约定什么重要事项
  

  根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动者的工作内容包括岗位和职责，劳动报酬是基本薪资，如果不注明这些内容，该劳动合同是不合法的。

• 问劳动合同可以约定事项是怎样的
  

  对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。我们可以将这种条款成为可备条款。法定可备条款是指法律明文规定的劳动合同可以具备的条款。劳动合同的某些内容是非常重要的，关系到劳动者的切身利益，但是这些条款不是在每个劳动合同中都应当具备的，所以法律不能把其作为必备条款，只能在法律中特别的予以提示。根据劳动法第十九条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里劳动合同可以约定事项“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,917人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,845人已观看

• 1'02
  出国劳务合同注意事项是什么

  1,584人已观看

相关普法查看更多

• 
  可在劳动合同中约定的事项是什么

  113人已浏览

• 
  什么事项可在劳动合同中约定

  95人已浏览

• 
  可在劳动合同中约定的事项

  98人已浏览

• 
  哪些事项在劳动合同中可以约定

  115人已浏览