试用合同算劳动合同吗,怎么规定

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• 问试用期合同算劳动合同吗?
  

  合同也是属于正式的的。因为根据《》的相关规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就为劳动合同期限。”

• 问劳动合同试用期的规定劳动合同试用期
  

  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 问劳动合同规定试用期工资怎么算
  

  《劳动合同法》对试用期工资的规定二十条劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于使用者所在地最低工资标准。员工在试用期内退休的，应当办理退休手续，解除劳动关系时结算工资。另外，根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期间退休的，必须提前3天通知使用者。工资发放暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

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