劳动监察和劳动争议包含什么区别

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• 问劳动监察和劳动争议有何区别
  

  劳动监察和的区别劳动监察机构和劳动争议机构在处理案件时，适用的、方法、程序、效果等有所不同。其办案区别主要表现在以下几个方面：一、机构性质不同。劳动监察部门是具有行政执法职能的行政管理机构，仲裁委员会是一个具有准司法性的办案机构。二、程序不同。劳动监察既管事后纠正，也做事先预防。而属事后纠正，不能主动介入。三、收费不同。劳动争议当事人申请仲裁时，应按规定交纳案件受理费和案件处理费。而劳动监察办案时不能向当事人收费，只能针对当事人的劳动违法行为进行处罚。四、举证责任不同。劳动监察员对用人单位的劳动违法行为必须翔实地调查取证，然后方可对当事人作出行政处理或处罚决定。而劳动争议仲裁员不承担举证责任，举证责任在劳动争议当事人双方。五、法律效力不同。劳动监察行政处理或处罚决定书一经送达当事人，就产生法律效力。而劳动争议仲裁裁决书送达当事人后，只有当事人自收到裁决书之日起15日内不向起诉的，裁决书才产生法律效力。

• 问劳动争议劳动争议仲裁和劳动监察的区别
  

  劳动争议仲裁与劳动监督的区别： 1、受理案件的期限不同，劳动仲裁为1年；劳动监督为2年。 二、后果不同，当事人不服裁决可以提起民事诉讼；当事人不服监察处理决定可以提起行政诉讼或者行政复议。 三、机构不同，劳动争议机构为仲裁委员会；劳动监督是劳动监察机构和专业劳动监察部门。

• 问劳动争议仲裁和劳动监察有什么区别
  

  劳动争议仲裁和劳动监察有这些区别： 1、执法主体不同，劳动监督执法部门为劳动保障部门，劳动仲裁执法部门为劳动仲裁委员会； 2、法律地位不同，劳动监督属于行政单位和个人，仲裁机构属于第三人； 3、法律后果不同，劳动监督一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。

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