试用期是否不得低于正式工资百分之80

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• 问试用期工资不低于百分之80
  

  试用期工资不得低于正常工资的百分之八十。

• 问试用期工资低于百分之80
  

  试用期工资不应该低于百分之80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期工资不得低于转正后的百分之几
  

  按照劳动合同法的规定，试用期工资不得低于转正后的百分之八十。 试用期间，劳动关系已经建立，必须缴纳社会保险。保险缴纳标准，是根据你的户籍性质来定的,具体标准是城镇男职工是三险一金,京户女职工四险一金,男的不享受生育保险。你的计算正确,养老保险的费率是单位20%,个人8%,工伤单位根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率在0.5%-2%来确定,个人不交费,失业保险单位1%,个人0.5%,医疗保险单位9%+1%,个人2%+3. 应该提供身份证户口本即可。 饭补按公司规定，法律没有详细的规定。现在你还在试用期间，但是应该是同工同酬。 办理离职,需要单位为你开具离职证明,后到社会保险处办理保险关系转出手续,有新单位的,由新单位继续交纳,无单位的转到户口所在地街道由自己继续交纳.

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