咨询一下真假劳动合同如何识别-法师兄

劳动合同的真假识别主要有：一、合同必须是加盖公司劳动合同章（鲜红）或者公司章（带编号的）（鲜红）和个人有效签名，适时会要求在签名位置按手印，方为有效，劳动合同一式两份，双方各执一份或一式三份双方各执一份，一份送交劳动部门。二、如下内容如果缺失可以认定为假的劳动合同： 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限；无固定期限，以完成一定的工作为期限。 2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。 7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。三、劳动合同的无效性无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。 3、意思表示不真实。 4、合同形式不合法。

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劳动合同期满，不续签是否有补偿视不续签原因确定。劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》关于第一次劳动合同不续签第十四条规定的劳动者提出订立...

答

1、委托开发所完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于研究开发人。研究开发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。研究开...

目前，公司与劳动者签的合同书，基本上是劳动局提供的，因此，正规的劳动合同必须到劳动局备案，因此，提供劳动合同编号和劳动者信息，就可以查到合同真实性。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录。

第一，要认准商品的商标标识，名优商品的商标均在国家商标局登记注册。其商标标识和“注册商标”字样印在商品的外包装上。而假冒名优商品在外包装上多数没有商标标识，或“注册商标”字样，即使仿照，其图案色彩与真品标识总有不同之处。第二，要查看商品外包装上的标记，名优商品在外包装上，是按照国家有关规定，分别标明商品名称、规格、型号、成份、重量、生产批号、出厂日期、厂名、厂址、产品技术编号、检验合格证等标记，残缺不全，或者乱用标记。有的没有厂名，或使用假名，有的没有出厂日期、生产批号等。第三，要注意装潢。多数名优商品装潢图案清晰、形象逼真、色彩调和，且做工精细，包装用料质量好，假冒名优商品装潢图案模糊、形象不真、色彩陈旧，包装用料差、做工粗制滥造，用真假商品的对比，即可辩认。第四，要检查特有标记。有些名优商品，除了在商品包装的主要位置有商标标识外，还在商品包装的某些部分或部位有特记，如凤凰自行车有18－20个贴花，烫金、硬印的小凤凰标识。第五，要注意厂名。特别是一些传统名优商品，以地名为商品名称的，生产的厂家很多，但正宗传统名优商品只有一家。如正宗名优“孝感麻糖”，厂家是湖北孝感市麻糖厂；正宗名优“镇江香醋”，厂家是江苏镇江恒顺酱醋厂。第六，要仔细观察商品包装的封口处，大多数名优商品，采用先进机械封口，封口处平整光洁，无折皱粘迹，假冒名优商品，封口处不平整，有折皱、粘迹，有的有裂口或陈旧破绽。在选购名优商品时，还要选择售货企业。如名烟、名酒的选购，最好在当地国有烟草公司、副食公司购买，一般情况下，不要在个体商店购买名优商品，以避上当受骗。