十级劳动者提出解除劳动关系单位可以否决-法师兄

大家都在问查看更多

问劳动者提出辞职后，用人单位不批准，劳动者是否可以随时解除劳动关系？

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
问劳动者提出与单位解除劳动关系的职工，是否可以要求劳动者支付培训

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训（指有货币支付凭证的培训），职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用…… 在现实生活中，鉴于企业对员工进行培训的方式多种多样，一旦发生培训费的争议，则仲裁机构应该对培训费的实际支出情况进行全面核实，这本身还涉及对所谓的”培训“事实性质的审查和认定。如果协议所约定的培训确实不构成法律意义上所规定的培训，则根据公平原则，该部分培训费一般是不予以认可的。在此需要提醒企业的是，即使对员工的表现很满意很信任，为了避免不必要的麻烦，对其培训也要等到试用期结束之后，否则一旦发生争议，索取培训费赔偿难以得到支持；另外，对员工进行培训，要根据法律的规定与员工签订培训协议，对相关各方的权利义务进行明确约定，以保障公司的合法权益。同时，也一定要遵循公平合理、协商一致的原则，不能将非属于培训范围的费用强加于劳动者头上，否则到头来也一样不会得到法律的支持。
问劳动者提出辞职后，用人单位不批准劳动者是否可以随时解除劳动关系？

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。