劳动者提出辞职后，用人单位不批准劳动者是否可以随时解除劳动关系？

大家都在问查看更多

• 问（1）劳动者提出辞职后用人单位不批准劳动者是否可以随时解除劳动关系？
  

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

• 问劳动者提出辞职后用人单位不批准劳动者是否可以随时解除劳动关系呢？
  

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

• 问劳动者提出辞职后，用人单位不批准是否可以随时解除劳动关系?
  

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,971人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,611人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,707人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  3,986人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系？

  197人已浏览

• 
  劳动者怎样与用人单位解除劳动关系

  287人已浏览

• 
  劳动者辞职是否需要用人单位批准

  216人已浏览

• 
  劳动者提出辞职用人单位不批怎么办？

  173人已浏览