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员工被开除可以向单位要年终奖,但是用人单位可以拒绝发放年终奖。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有...
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公司监事能拿年终奖,公司监事的报酬由股东会决定,监事是公司中常设的监察机关的成员,又称“监察人”,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。
公司以员工违反公司规章制度为由,向员工出具《解除劳动关系通知书》,单方面解除与金某某的劳动关系。公司的做法是否违法,可以回年终奖吗?根据《劳动合同法》,用人单位单方面解除劳动合同的,应当事先通知工会理由;用人单位尚未成立工会的,应当通知用人单位所在地的工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时,不仅要具备事实依据,同样要注意程序规范。在市场经济体制下,用人单位应当依法规范用工,积极组建工会组织。单方面解除劳动关系时,应事先通知工会解除理由,使工会发挥正常作用。如果单位单方面解除劳动合同时没有通知工会,公司的做法是违法的,员工可以获得年终奖。
公司以员工严重违反公司规章制度为由,向员工出具《解除劳动关系通知书》,单方面解除与金某某的劳动关系。公司的做法是否违法,涉及年终奖能否返还。公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。首先,考虑公司的规章制度是否按照法定程序制定。公司的规章制度没有按照劳动法的规定通过员工大会制定。原则上,这种规章制度不会对员工产生效力,所以根据这种规章制度解雇员工是违法的。年终奖是奖励性的工资,按照有关规定一般是双薪。如果公司解雇员工是违法的,员工可以要求支付双倍的非法解除劳动合同赔偿金或年终奖金。
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