承揽关系受伤该如何理赔

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• 问承揽关系应该如何赔偿
  

  1、如果承揽关系中的承揽人致第三人或者自己损害的，定作人不承担赔偿责任。 2、但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 3、造成人身损害的，侵权责任人需赔偿医疗费、交通费等费用。 4、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

• 问赔偿受伤承揽关系怎么处理
  

  看具体情况而定。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任，具体的赔偿方式要根据实际情况确定。 【辟谣】 承揽关系中受伤属于工伤？ 真相：不属于 解析： 依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，而认定工伤的条件是双方存在劳动关系，所以因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，但可以按人身损害赔偿的规定处理。 【提醒】 承揽关系受伤赔偿的项目包括哪些？ 1、承揽关系受伤赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 2、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 3、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

• 问承揽关系工伤如何处理
  

  1、依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。 2、承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 3、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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