国有企业因人工自动辞退怎么计算

大家都在问查看更多

• 问企业主动辞退员工的补偿如何计算
  

  用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问企业职工因退休工龄如何计算
  

  第一，工伤职工没有提前退休规定。根据工伤保险条例规定，职工达到一到四级的，按月领取伤残津贴，到年龄办理退休，退休养老金低于伤残津贴的，工伤保险给予补足，工伤五到六级单位无法安排工作的，离开岗位，由单位发给伤残津贴，到年龄办理退休。退休金低于伤残津贴的，单位给予补足。第二，国家取消了工龄，全部按照缴费年限计算。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，合并计算。

• 问私人企业辞退员工怎么算工资
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  5,002人已观看

• 0'59
  企业无故辞退员工怎么办

  2,401人已观看

• 1'15
  小企业辞退员工怎么补偿

  4,113人已观看

• 0'59
  企业怎样合法辞退员工

  881人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业辞退员工赔偿金怎么计算

  251人已浏览

• 
  企业退休工资怎么计算

  213人已浏览

• 
  企业退休工资怎么计算

  214人已浏览

• 
  企业退休工资怎么计算？

  193人已浏览