员工在什么情况下可以要求公司退还员工工资，劳动法对此有哪些规定-法师兄

如果你参加工作了，那么你辞职什么的就得按照劳动法上规定的来，不是想走就走，不能随性而为。实际中，你作为劳动者，你上班的公司要是有下面几种情况的，你就可以要求辞职： 1、你公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、公司不及时足额支付劳动报酬的； 3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、在入职签劳动合同的时候，公司有欺骗等情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。还有一个就是你公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的，或者公司方面违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，那么你就可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。除此之外，如果只是你自己的考虑，那你就需要按照下面的规定来辞职： 1、如果是正式员工的，那就需要提前30日书面提交辞职申请，告知用人单位就可以，不需要用人单位批准。 2、如果你还在试用期内，那就提前3日提出就可以了。

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公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳...

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公司在什么情况下可以扣下员工工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。