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孕妇可以劳动仲裁。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第5条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合...
法律规定,女性在怀孕期间,单位不能以任何理由开除员工。然而在现实生活中,一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果用人单位为难怀...
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孕妇可以劳动仲裁。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第5条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第7条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 因此,孕妇若被企业违法辞退,孕妇申请劳动仲裁,一般会裁决企业违法并赔付其工资保险等。
孕妇可以劳动仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。第七条女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,增加产假15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。因此,如果孕妇被企业非法解雇,,孕妇申请劳动仲裁,一般裁决企业违法,赔偿工资保险等。
一般如果有劳动合同的话,那就可以要求单位支付补偿金以后辞职,每工作一个月,那就要补偿一个月的工资,不能协商就可以申请劳动仲裁。
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