雇工开车撞人雇主有责任吗-法师兄

1、雇工和老板之间形成了劳务关系，如果雇工开的车是受老板指派的工作任务，则应当由老板承担侵权赔偿责任； 2、如果雇工开的车属于自己的事情，与老板无关，则由雇工承担赔偿责任。

《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。对于雇工开车撞人雇主有责任吗这个问题，可参考以上规定

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1、雇工和老板之间形成了劳务关系，如果雇工开的车是受老板指派的工作任务，则应当由老板承担侵权赔偿责任； 2、如果雇工开的车属于自己的事情，与...

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在这种情况下，雇主承担连带责任后可以向雇员追偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用若干法律问题的解释》第9条规定，一般情况下雇员...

雇主承担民事赔偿责任，但伙计如果承担全部或者主要责任，需要承担刑事赔偿责任。因为，最终如何判决－－是否能得到一个好的处理结果，要看是否能找到“所有”对被告人有利的事实和情节、并向办案机关简明、扼要、有理、有据、有力地说清楚。刑事辩护是一个过程，律师只有介入案件、展开具体辩护工作才能找到所有对被告人有利的事实和情节。

有责任，比较复杂。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。

由雇主承担责任，雇员有故意或者重大过失，应当与雇主承担连带责任，建议电话咨询，以便给你更好的解答，有需要联系我。高法关于审理人身损害赔偿的司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。