女职工为什么不能解除劳动合同

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• 问女职工哺乳期能不能解除劳动合同？
  

  女职工在哺乳期企业不能解除劳动合同。但是哺乳期女职工有重大过错的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第三十九条第 一、 二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

• 问女职工三期内不能解除劳动合同么？
  

  一、女职工在孕期、产期、哺乳期的，受到我国法律法规的特殊保护。许多怀孕女职工就以为拿到了免辞金牌，事实是否如此呢？事实上，《劳动合同法》第四十二条所规定的是“劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。 二、因此，《劳动合同法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。 三、六种情况下，用人单位可以合法辞退三期女工 1、三期女职工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、三期女职工严重违反用人单位的规章制度的。 3、三期女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、三期女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、三期女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6、三期女职工被依法追究刑事责任的。还有另外两种情况也是需要了解的，即： （1）三期遇上合同期满。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满恰逢女职工处于“三期”时，劳动合同要自动顺延至相应情形消失时再行终止，用人单位才可用“合同期满”为由而终止与女职工之间的劳动关系，并依法支付相应的经济补偿金。 （2）三期女职工自愿与用人单位协商解除合同的也不受法律限制。

• 问女职工怀孕公司能不能解除劳动合同
  

  怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。

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