说没签合同怀孕怎么办

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• 问没签劳动合同怀孕被辞退怎么办
  

  1，你的事实劳动关系以及存续了5个多月；因此你可以请求在用人单位辞退你的时候支付半个月的工资作为经济补偿； 2，由于你的劳动关系存续的第二个月（9月25日）开始，用人单位并未与你签订劳动合同，所以从那一天开始你可以提起劳动仲裁，要求用人单位每个月支付双倍工资（共四个月）。 3，由于你现在属于孕期，用人单位不能接触劳动合同，因此你可以要求学校与你继续劳动关系，并且孕期、产期、哺乳期照发工资。

• 问试用期没签劳动合同又怀孕怎么办？
  

  如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同，试用期过后，感到身份不适，可以携带医院的诊断证明，和用人单位协商辞职。 如果用人单位不准，劳动者可以提出书面的辞职报告，然后提前三十日通知用人单位，无须用人单位批准，更无须向劳动机关投诉。 如果用人单位违法用工，可以向劳动机关投诉。 法律链接：〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问一年一签合同怀孕怎么办
  

  一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

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