劳动合同有效期如何写,法律有哪些规定

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• 问劳动合同生效期限有哪些法律规定
  

  依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。

• 问劳动法规定劳动合同如何生效,具体规定有哪些
  

  劳动合同是经用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同生效的。但劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致订立，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同试用期有效的法律规定有哪些
  

  《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准单位无理由辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位补订合同之后，可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，应当按照你不满半年的工龄支付你一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿金的2倍）。 其次，试用期期限是否违法要看与你补订的劳动合同中的期限约定，如果合同期限是三年及三年以上的，那只要不超过六个月的试用期都是合法的。如果定的是三年以下的合同期限，那么试用期不得超过2个月

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