劳动合同上薪资如何写,法律有哪些规定

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• 问劳动合同里薪资怎么写,法律有哪些规定
  

  劳动合同里的薪资条款，应当具备以下内容： 1、工资支付时间（一般是按月支付）； 2、支付形式（法定货币支付，不得以实物及有价证券替代）； 3、支付对象（支付给劳动者本人，因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领）； 4、支付方式（委托银行代发或者当场发放）； 5、支付项目（计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资）。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问劳动合同上薪资如何写
  

  签订劳动合同上薪资如何写一般如实填写，如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。并且必须高于当地的最低工资标准。

• 问劳动合同上薪资如何写？
  

  劳动者之所以愿意跟用人单位签订劳动合同，主要是希望能够通过劳动合同来维护自己的权益，一旦自己与单位发生纠纷的时候也可以拿出劳动合同来对证，合同里面有工资要求，那么，劳动合同上工资应该按照双方实际沟通好的薪资写上去，这样可以更好保障自己在后续工作中的权益。

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