劳动合同里薪资怎么写,法律有哪些规定

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• 问劳动合同里没有写薪资是否有效
  

  劳动合同没写工资合同有效，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。

• 问劳动合同里面的薪资该怎么写呢
  

  劳动合同中，要怎样确立基本薪水：通常的劳动合同不会明确写明薪水的，但是在劳动合同薪水商定方面会写明按照公司薪酬管理规则或者按照职位说明执行这样如果薪水有变化就不用修改劳动合同。参考文件：通常的公司薪酬组成是--职位薪水绩效薪水记住职位薪水通常不要低于本市最低薪水准则这样你就好控制它的绩效薪水了假如这个人工作立场等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不愿要这个人了那么能够在绩效薪水做文章还有你员工的考勤也能够纳入绩效薪水也能够单独出来弄个奖金也能够加入工龄薪水职位（基本）薪水绩效薪水工龄薪水奖金

• 问劳动合同不写薪资有法律效力吗?
  

  无效。 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬。

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