劳动合同薪资待遇都有哪些规定

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• 问劳动合同规定孕妇享受哪些待遇
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同法待岗工资有哪些规定
  

  1.劳动法没有规定待岗工资，但是《工资支付暂行规定》有相关规定，即非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，待岗工资按原工资来发； 2.如果超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动的，按不低于当地的最低工资的标准来发； 3.如果劳动者没有提供正常劳动的，则按相关规定来办。

• 问劳动合同中没有薪资待遇的约定是有效的吗
  

  劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。

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