对试用期出现病故员工劳动法上是否可以辞退

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• 问劳动合同试用期员工可否在试用期辞退员工
  

  劳动合同试用期内可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

• 问公司是否可以辞退试用期内患病员工
  

  视具体情况而定。如果是有以下情形的，是可以辞退的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期员工非疾病单位是否可以辞退
  

  试用期是包含在劳动合同期内的，这是劳动合同法所明确规定的因此，试用期内，劳动者非因工患病的，应当分两种情况第一：劳动者携带且知道自身患有重大疾病，不符合录用标准，但依然隐瞒单位获取岗位的，属于欺诈行为，属于劳动合同法里规定的以欺诈手段获取劳动合同，合同无效或部分无效，单位可以依据合同无效而辞退劳动者（劳动者主观恶意）第二：劳动者试用期内患病或录用前患病，但劳动者不知情的，则用人单位必须依照医疗期的规定，给予劳动者相应的医疗期，医疗期满后，如果劳动者仍不能痊愈，则用工单位可以解除劳动合同，如果医疗期内痊愈的，可以继续试用期以确定是否录用。但不得以试用期内患病擅自解除劳动合同。

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