入职培训并交一定费用办理辞职违约金培训费规定

大家都在问查看更多

• 问辞职后培训费怎么办
  

  培训有实际支出的费用你应当赔偿，但数额以单位的实际支出为限，超过实际支出的，你可以拒绝赔偿。 你主动离职提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问以培训费为由辞职
  

  培训是为了公司的利益进行的，如果需要交费当时应该向你说明，并且征得你的同意才可以，现在以你离职为由要求你支付培训费是违法的，侵犯了你自由离职的权利，你只需通知其，不需经过其批准，法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问如何确定培训费的违约金
  

  劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位和劳动者除违反服务期或者竞业限制外，不得约定劳动者支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  培训机构营业执照如何办理

  6,919人已观看

• 0'53
  交的入职费500报警有用么

  2,035人已观看

• 0'51
  军训收费合法吗

  13,345人已观看

• 1'25
  合同不到期辞职有违约金吗

  1,248人已观看

相关普法查看更多

• 
  培训违约金大于培训费用怎么办？

  266人已浏览

• 
  辞职后培训费用要付吗?

  1,673人已浏览

• 
  入职培训收费合法吗？

  567人已浏览

• 
  试用期辞职需要交培训费吗

  137人已浏览