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【法律意见】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》...
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此,劳动者受到的伤害经有关机构确认为工伤之后一年内,劳动者应申请劳动仲裁。
工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议,仲裁时效为一年。
工伤引起的劳动争议,申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲裁期限因向有关部门请求权利救济而中断的,应当重新计算仲裁期限。仲裁期限因不可抗力等原因暂停的,自暂停期限消除之日起继续计算。
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