工伤劳动仲裁时效有什么规定

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• 问劳动仲裁法对劳动时效有什么规定
  

  劳动仲裁规定时效的意义：督促权利人及时行使权利；维护劳动关系的稳定；有利于正确处理劳动争议案件；其他。劳动争议仲裁申请的时效期为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

• 问劳动仲裁时效规定是什么
  

  按劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。但因为当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利救济以及对方同意履行义务而中断的，仲裁时效从中断之日起算。

• 问劳动仲裁时效有何规定？
  

  1、一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年； 2、但劳动者在劳动关系存续期间因劳动报酬与单位产生争议的，不受上述限制，但劳动合同终止的，应当在终止之日起的一年内及时申请仲裁。

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