工伤劳动仲裁时效规定是怎么样的

大家都在问查看更多

• 问工伤劳动仲裁的时效是怎么规定的
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问工伤劳动仲裁时效怎么规定的
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

• 问工伤劳动仲裁时效规定？
  

  工伤引起的劳动争议，申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲裁期限因向有关部门请求权利救济而中断的，应当重新计算仲裁期限。仲裁期限因不可抗力等原因暂停的，自暂停期限消除之日起继续计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,080人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,572人已观看

• 1'13
  工伤劳动仲裁程序怎么走

  1,708人已观看

• 1'05
  申请劳动仲裁的流程是怎么样的

  697人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤劳动仲裁时效规定是怎样的

  148人已浏览

• 
  工伤劳动仲裁的时效是怎样规定的

  124人已浏览

• 
  工伤劳动仲裁时效规定是怎样的的

  143人已浏览

• 
  劳动仲裁仲裁时效是怎样规定的

  112人已浏览