如何界定劳动合同法中的同一用人单位

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• 问用人单位劳动合同如何书写的
  

  一签约人基本情况 （一）、用人单位劳动合同基本情况： 甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话： （二）、劳动者基本情况： 乙方（劳动者）姓名：______________ 家庭住址（现住址）：居民身份证号码 （其他有效身份证号码）：联系电话及详实通信地址： 二合同期限 （三）、本合同期限执行下列款 （1）、本合同为固定期限年（月），自年月日起至年月日年止。 （2）、本合同为无固定期限，自年月日始。 （3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下： （四）、本合同试用期为，自年月日起至年月日止。

• 问用人单位如何依法解除劳动合同？
  

  员工出现有以下几种情况，用人单位可以立即解除劳动合同： （1）员工在试用期内不符合录用条件； （2）员工严重违纪； （3）员工造成重大损害； （4）员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正； （5）签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。 （6）员工被依法追究刑事责任。 并且，员工出现有以上过错，用人单位单方解除劳动关系时，用人单位也不用支付补偿金。

• 问公司用人单位应如何制定劳动合同法
  

  1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。 4、加强人力资源的约束管理。

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