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用人单位如何依法解除劳动合同?

2022-06-12
员工出现有以下几种情况,用人单位可以立即解除劳动合同: (1)员工在试用期内不符合录用条件; (2)员工严重违纪; (3)员工造成重大损害; (4)员工同时建立两个劳动关系,并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正; (5)签订劳动合同时,员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。 (6)员工被依法追究刑事责任。 并且,员工出现有以上过错,用人单位单方解除劳动关系时,用人单位也不用支付补偿金

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