员工以公司未办理社保为由交辞职申请后公司借机辞退员工怎么办

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• 问公司以请假为由辞退员工
  

  1、公司是否向你阅读或公示过规章制度，其中规定过请假多少天将被除名。没有此类规定并未经协商，单方面辞退员工是违反劳动合同法的。按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、按规定应该支付5个半月的平均工资（合同终止前12个月的平均）。不清楚具体数字与1万差多少，差的多的话你可以拒绝，差的不多还是协商解决为好。 3、你无需打什么自愿辞职报告，按劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你愿意的话就通知单位一下，反之单位也可以这样做。 如果单位执意除名，你可以提起劳动争议仲裁，公正的仲裁员会根据法律法规进行裁定的。

• 问公司员工辞职后社保怎么退
  

  依法缴纳社会保险费是法律强制性规定，无论是法人，还是法定代表人、普通劳动者，都不能退社保。社会保障号码唯一，双重劳动关系职工，无论是法定代表人还是普通劳动者，由于原单位并未解除劳动关系，新单位不能为其缴纳社保，应当由原单位继续缴纳社保。新单位只有在原单位解除劳动关系的情形下，才可以为其缴纳社会保险。

• 问公司辞退员工社保怎么办理
  

  会被断交。离职后需要将社保和转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移： 1、持职工本人身份证、、原单位先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

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