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⒈用人单位的升级转型致使原劳动合同订立的客观情况发生重大变化。 ⒉用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损，致用人单位必须调整经营策略、转变经...
1、用人单位的升级转型致使原劳动合同订立的客观情况发生重大变化。 2、用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损，致用人单位必须调整经营策略、转...
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劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。但是，在满足一定条件时，用人单位是可以单方面变更劳动合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 2、用人单位发生合并或者分立等情况； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作； 4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位；《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、什么是情势变更原则情事变更原则是指合同依法成立后，因不可归责于双方当事人的原因，发生了不可预见的情事变更，致使合同的基础丧失或动摇，若继续维持合同原有效力则显失公平，而允许变更或解除合同的原则。情势变更原则的意义，在于通过司法权力的介入，强行改变合同已经确定的条款或撤销合同，在合同双方当事人订约意志之外，重新分配交易双方在交易中应当获得的利益和风险，其追求的价值目标，是公平和公正。二、如何适用情势变更原则（一）情事变更原则的适用条件情事变更原则适用的条件如下： 1、须有情事变更的事实。所谓情事，泛指合同成立的基础或环境的客观情况。 2、情事变更须发生在合同成立之后，合同履行完毕之前。 3、须情事变更的发生是不可归责于当事人，即是由不可抗力、意外事故或其他原因引起，如果是由可归责当事人，则应由当事人承担风险或违约责任，而不适用情事变更原则。 4、情事变更是当事人不可预见的。 5、须情事变更使履行合同显失公平。（二）情事变更的效力情事变更的效力二大法系不同，英美法规定，合同订立后，发生情事变更导致合同目的受挫，法律应确定当事人之间所约定的条件不成就，从而使当事人的债务被免除。大陆法中如德国法认为情事变更导致合同变更或解除。我国从目的看，情事变更原则意在消除合同履行中出现的显失公平，从而使合同在公平基础得到履行，或依诚实信用原则解除合同。从效力上看，情事变更原则体现为变更或解除合同，变更合同是使合同在公平基础上得到履行；解除合同是彻底地消除显失公平的现象。根据情事变更原则变更或解除合同不存在违约行为，不能承担违约责任，但因一方解除合同致另一方损害，则应给予赔偿。
情事变更原则适用的条件如下： (一)须有情势变更的事实。 (二)情势变更须发生在合同成立以后，履行完毕之前。 (三)须情势变更的发生不可归责于当事人，即由不可抗力及其他意外事故引起。 (四)须情势变更是当事人所不可预见的。 (五)须情势变更使履行原合同显失公平。
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