加班工资每小时结算标准-法师兄

1. 按照每小时计算,你的底薪除以21.75再除以8,就是你的正常工资。此外,你还应该获得平时加班费的1.5倍、周六和周日加班费的2倍以及法定节假日加班费的3倍。这些都是按照每小时计算的,所以不会按照日计算。 2. 国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同时,用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。用人单位还应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。

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计算加班工资的方法：通常晚上的加班费是我工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％，发放加班费的关键是工资基数。法定节假日加班工资...

答

根据劳动法的相关规定员工平时每小时加班计算：每天8小时以内不计算，您每天工作10小时也就是说有2个小时属于是加点，如果你的月薪以3000元为...

法律对具体的上下班时间未做统一规定，具体看公司采用哪种工时制度及公司规定。我国实行的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制,是指根据《劳动法》第三十六条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资计算方式如下：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 2.综合工时制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过审批的工时按照工作日加班支付加班费，法定节假日上班按照法定节假日加班标准支付加班费。 3不定时工作制，是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。

标准工时计算加班费应该是除以2 1、75天。周一至周五安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬。周末安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

8小时之外工作时间，对实行标准工时制的而言，应当算加班。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。因此，对企业的普工，日工作时间8小时之外的时间，对实行标准工时制的职工而言，经用人单位安排的超过8小时的部分属于延长工作时间，应当计算加班；对于实行综合工时制的职工而言，则不一定算加班，只有在综合计算工时周期内，总的实际工作时间，超过按每周不超过40小时计算的总的法定工作时间的部分，才属于延长工作时间。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。