没找我续签。要是我现在离职。要不要支付我补偿款？补多少？

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• 问我没有买社保, 签了劳动合同, 现在要求辞职, 我需要补偿我的损失吗
  

  1、因公司没有为你购买社保，你有权立即解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。如果你有证据证明你当时有提出解除劳动关系的请求，可直接提起反诉，要求公司支付经济补偿金。 2、如果你们签订的合同没有违反法律规定，那么是有效的。如果合同中约定了违约金，而违约金条款不属于培训费等特别的约定和实施条款，那么，属于无效条款。 3、如因你自动离职而给公司造成损失，你应承担赔偿责任。但举证责任在于公司，如果公司举证不能，应承担败诉的风险。

• 问公司没给我买社保，我现在要离职了，我需要向公司要什么证据来补偿
  

  一、社保问题你可以要求公司补缴，但需要提请你注意的是，劳动争议仲裁的时效为1年； 二、加班工资您可以主张，但提起仲裁时需要提供相应证据。 三、如果未签书面劳动合同，你可以主张双倍工资。 关于证据问题，鉴于工资单、签到表这些证据一般由用人单位保存，所以你若提起仲裁应提交的证据包括：劳动关系证明（没劳动合同的提供3人以上工友证明或者该有公司印章的工作牌、制服等），加班的情况说明（工友），有条件的可以进行电话录音等。至于你不能提交的签到表、工资单这些证据仲裁委员会会要求公司承担举证责任。

• 问在公司工作10年, 没有签劳动合同, 现在公司要我离职, 我有没有补偿
  

  有补偿的。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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