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如果签了工作合同违约怎么办

2022-10-15
看具体情况定。 1、劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种,一是违反服务期约定的,;二是违反竞业限制约定的,如果是这两种情形下的违约,那需要支付违约金,其他情况下违约,不需要承担违约责任。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

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