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若因治疗疾病需要，可以再请病假。企业职工非因工负伤的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年...
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，...
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取保候审是公检机关以及法院责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人、交纳保证金，保证自己不逃避、妨碍案件的侦查、起诉和审判，并随传随到的一种强制措施。取保受审只是限制犯罪嫌疑人、被告人的人身自由并没有予以剥夺，它是一种强度较轻的强制措施。取保候审期间犯罪嫌疑人、被告人是相对自由的，那取保候审期间可以上班吗?取保候审期间可以上班吗? 1.公检机关以及法院根据犯罪嫌疑人、被告人本人以及其近亲属、法代、辩护人申请决定对其取保候审的，应当责令其提出保证人或者交纳保证金。保证人必须同时符合与本案无牵连;有能力履行保证义务;享有政治权利，人身自由未受到限制;有固定的住处和收入这几个基本条件。 2.被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：未经公安机关批准不得离开所居住的市、县;在传讯的时候及时到案;住址、单位、联系方式一旦发生变动，要在24小时内报告给公安机关;不得以任何形式干扰证人作证;不得毁灭、伪造证据或者串供。 3.公检机关以及法院可以根据案件具体情况，另外规定被取保候审人不得进入特定的场所;不得与特定的人员会见或者通信;不得从事特定的活动;将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
有必要与使用者协商。为了妥善处理疫情预防管理期间的劳动关系问题，维护员工的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序，人力资源和社会保障部办公厅发布了《妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情预防管理期间劳动关系问题的通知》。文件要求，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者，密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，不能提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得根据劳动合同法第40条，41条与员工解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，分别延到员工医疗期满，医学观察期满，隔离期满或政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
可以依法享受病假待遇的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
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