厂子应不应该给赔偿-法师兄

厂子应不应该给赔偿

2023-07-22

1、要赔偿 2、给公司导致损失，需要赔偿的方式有：根据《薪水支付暂行限定》第十六条之限定，因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20％。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。能够看出，若员工本人原由，也就是存在有意或重大过失，那么公司是能够向员工要求赔偿经济损失的。并且，上述法律限定的是双重准则，一是扣除部分不得超出劳动者当月薪水的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低薪水准则。而作为公司，公司也应知晓经营经过中风险与利益共存。管理上要科学有效规则化，在诸如催讨货款的经营做法中，资本流转应通过银行汇款等安全的方式，现钱流转要二人以上并落实具体案情措施。发生意外，经济受损，即便主要犯错在员工，公司也应承受肯定的职责。

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问厂方不给续签厂方应该赔偿吗？

答

答：不续不用赔偿，要不要出租由厂方决定，除非厂方要继续出租，则原租赁人有优先承租权，否则，厂方的另行租赁行为无效。...
问农民工因病死在厂子,厂方应不应该赔偿

答

48小时内死亡可以视同工伤。此外，患职业病死亡也是工伤。《工伤保险条例》：第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位...

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。 2、等工伤认定决定劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 3、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。 4、能协商就双方协商在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。 5、协商不成申请仲裁双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 6、向法院进行起诉受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。