关于被公司辞退经济补偿金的法律问题

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• 问关于转正被公司辞退的补偿问题
  

  用人单位违法解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要求支付1个月工资的赔偿金；拖欠的工资，也应该支付给你。

• 问被公司辞退如何处理？经济补偿的问题
  

  如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问法律上关于公司辞退员工的补偿问题
  

  用人单位以正当理由辞退劳动者，无须补偿；用人单位无正当理由单方面辞退劳动者，需要给予劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退劳动者，按经济补偿标准两倍赔偿。

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