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劳动法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
如果公司和员工协商一致解除劳动合同或者确因客观原因辞退员工,公司应该按照工作年限支付经济补偿金。补偿金的标准为:每满一年支付一个月工资。六个...
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因为结婚被公司辞退在我国法律中有明确规定。如果存在非法解除劳动合同问题。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
网友提问: 试用期(三个月)已过,工作满半年被辞退该赔偿几个月工资? 律师回复: 存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。如果是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 网友提问: 工作半年多在我无过错的情形下被辞退,应该要求什么赔偿? 律师回复: 根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿,你没有过错,没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形,应当支付你的赔偿金,即每工作一年支付你两个月的本人工资;二、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与你解除劳动关系,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应当支付你的经济补偿金,即每工作一年支付你一个月的本人工资;符合《劳动合同法》第四十条规定的,且未提前一个月通知你的,还应当多支付一个月的工资作为代通知金;三、有《劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并书面通知你解除劳动关系。
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