新的公司试用期当犯错的员工需要罚款吗？

大家都在问查看更多

• 问没过试用期公司需要和新员工签合同吗?
  

  要入职一个月签劳动合同试用期要包含在合同内《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问员工犯错罚款的合法吗
  

  公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。 如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。 依据《劳动法》规定。

• 问试用期犯错扣员工工资合法吗
  

  对于你的情况： 1、首先，你是在试用期间出现的错误，也就是说还不是公司的正式员工，那就看一下公司是否有明确的针对试用期员工的一些赏罚条款细则； 2、你的工作岗位的工作流程是怎样的？是你自己签单确认实施呢还是需要相关人员或上级的最终确认后实施业务呢？如果是后者的话，那他们肯定逃脱不了干系的。就算是扣工资，你们要分摊的。 3、不知你的工资是多少？公司损失的仅仅是600元，就说扣全部的工资？那这家公司也太缺钱了吧！ 4、最后，你是否签订了劳动合同，如果签了，就按照我国“劳动法”的相关条款去执行；如果没有签订，那么就无需承担责任。当然，双方可以本着有好的态度，不把事情夸大化为目的，可以通过协商来解决问题乃上策。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,668人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,204人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,085人已观看

• 1'12
  公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

  5,629人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期错了要罚款吗

  191人已浏览

• 
  已过试用期公司需要签订新的试用期合同吗

  142人已浏览

• 
  试用期公司需要为公司员工交社保吗

  159人已浏览

• 
  试用期公司辞退员工需要赔偿吗

  174人已浏览