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员工在休息时突发疾病是不属于工伤范畴,单位是不需要以此承担赔偿责任,由员工本人负责。在工伤认定中,员工需要在工作过程中突发疾病,并且48小时...
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当受害人为用人单位机动车的乘客或驾驶员,发生交通事故的机动车方仅为用人单位一方,且受害人又被认定为,那么,受害人只能按《》的规定处理,即不能同时获得用人单位的人身损害和工伤双重赔偿。当受害人既符合交通事故构成又符合工伤事故构成,如果单位既按交通事故向受害人赔偿损失,又按工伤赔偿损失,则赔偿了双倍损失,这不符合法律的公平原则。
出院的手续可以询问医生,后续的费用协商不成的,可以起诉。
提起医疗事故鉴定申请,根据鉴定结果,判断医院的责任有无或者大小,然后主张你的权利。
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