劳动合同到期续签需注意什么

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• 问劳动合同到期补签需要注意什么
  

  再问：我是因为不能接受新合同的部分内容所以不与单位重新签订合同，请问我是否需要书面陈述不重新签订劳动合同的原因？这种书面说明会否被当作我主动解除劳动合同的依据？ 现在单位与其他同事签订的新合同已生效，如果单位一直不给我发解除通知书，单位的行为是否合法？我和单位之间的劳动关系又算是什么状态（自动解除？终止？事实劳动关系？）？我是否还需要继续上班？

• 问劳动合同续签需要注意什么
  

  劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 续签应注意： 1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。 4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。 5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。

• 问续签劳动合同需要注意什么?
  

  1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

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