劳动合同到期续签要注意什么？

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• 问劳动合同续签要注意什么
  

  续签合同的时候，要注意在这个企业是否工作十年以上了，如果是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。大家在签订劳动合同的时候也要注意试用期，你是新入职的员工，你应当知道国家关于试用期的规定。在续订合同的时候，规定一律不许有试用期，因为你在企业已经履行了劳动合同。而且还要注意，在原来跟企业履行合同过程中出现了哪些纠纷，可以要求企业把这些问题写在合同中，双方有一个明确的事先约定，免得来年出现同样的问题。

• 问劳动合同到期补签需要注意什么
  

  再问：我是因为不能接受新合同的部分内容所以不与单位重新签订合同，请问我是否需要书面陈述不重新签订劳动合同的原因？这种书面说明会否被当作我主动解除劳动合同的依据？ 现在单位与其他同事签订的新合同已生效，如果单位一直不给我发解除通知书，单位的行为是否合法？我和单位之间的劳动关系又算是什么状态（自动解除？终止？事实劳动关系？）？我是否还需要继续上班？

• 问劳动合同到期后如何续签，签订劳动合同应注意什么事项？
  

  劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

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