工伤补助还需要付工资吗

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• 问工伤单位需要支付一次性工伤医疗补助金吗？
  

  一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。 因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后旧伤复发的就医需要自己承担，在解除劳动关系时由工伤保险基金支付一定费用予以补偿，这就是一次性工伤医疗补助金；工伤伤残职工，在以后就业、生产劳动、日常生活都会受到影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而由用人单位给予一定程度的赔偿，这就是一次性就业补助金。

• 问安排补休还需要付双倍工资吗
  

  根据劳动法的相关规定，分别不同情况，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你的情况属于上述2、规定的情形，鉴于单位已经安排补休，就等于休班，因此你不能够主张百分之二百的工资报酬了。

• 问十级工伤需要补助金吗
  

  由于工伤职工在工伤治疗过程中丧失了劳动能力和收入来源，给工伤职工的基本生活保障和伤害治疗带来了极大的不便。因此，我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工作事故接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。工资是用人单位依法应当承担的工伤赔偿项目，必须按月支付。该规定是法律在工伤职工治疗过程中强制用人单位给予职工相关照顾。当然，国家鼓励用人单位通过补充保险等其他手段作为用人单位的福利。当员工遭受相关变化时，作为用人单位对员工的人文关怀，构建和谐的劳动关系。当然，相关法律规定的工伤待遇之外的照顾，均属于用人单位的福利，不具有强制性，不能作为劳动者强制主张的参考或者依据。

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