工伤单位需要支付一次性工伤医疗补助金吗？

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• 问如何支付一次性工伤医疗补助金
  

  1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费； 2、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤； 3、劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残； 4、劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止 5、六级伤残的劳动者本人提出；七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满； 6、支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。 作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。

• 问重庆一次性工伤医疗补助金单位也给付吗
  

  公司应当支付工伤保险待遇。 三、劳动者因第三人侵权造成工伤事故遭受人身损害，用人单位已依法为其办理工伤保险统筹事宜的，赔偿权利人可要求第三人承担民事赔偿责任;也可按《工伤保险条例》的规定请求工伤保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇。 赔偿权利人已获得第三人民事赔偿的，工伤保险经办机构及用人单位不再支付工伤保险待遇；但第三人赔偿的总额低于工伤保险的，工伤保险经办机构及用人单位应当补足差额部分。 四、用人单位未给因第三人侵权造成工伤事故遭受人身损害的劳动者办理工伤保险统筹事宜的，赔偿权利人可要求第三人承担民事赔偿责任；也可按《工伤保险条例》的规定请求用人单位支付工伤保险待遇。 赔偿权利人已获得第三人民事赔偿的，用人单位不再支付工伤保险待遇；但第三人赔偿的总额低于工伤保险待遇的，用人单位应当补足差额部分。

• 问工伤可以要求单位支付一次性就业补助金和医疗费吗
  

  只要员工工伤，经鉴定有伤残等级，那么员工就可以申请工伤待遇审核，由社保支付一次性伤残补助金。在和单位解除劳动关系时，员工可以获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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