协商解除劳动合同赔偿需要注意什么啊？

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• 问企业与员工协商解除劳动合同应注意什么, 协商解除劳动合同注意什么
  

  企业与员工协商解除劳动合同应注意： 1.协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，形成书面文件。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。 2.协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。 3.协议中明确解除合同的提出方。对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。 4.协议中明确解除劳动合同后员工的义务。主要包括：(1)工作交接；(2)工作终止；(3)财物返还；(4)债务清偿；(5)应支付的工资和补偿金；(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问协商解除劳动合同需要赔偿吗
  

  解除劳动合同是用人单位非法解除的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

• 问劳动合同解除赔偿要注意什么？
  

  (1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

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