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法律法规对这方面的违约金比例没有规定,也没有规定按照什么基数计算。合同有约定的按照合同约定执行,合同没有约定的就由双方协商。协商不成的可以向...
双方之间签订雇佣合同,如果业主想解除合同,可以有两种情况: 第一,约定合同解除权或者法定合同解除权的条件成就,属于合法解约行为,这种情况是不...
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合同纠纷:合同对双方当事人具有法律约束力,应当根据合同约定履行义务、承担违约责任,无法协商的,搜集证据去法院起诉维权。
抚养费的标准: 1、一般情况下,我国抚养费的标准是未直接抚养方月工资的20%-30%,负担连个以上子女抚育费的,抚养费的标准可适当增加,但总体不能超过月总收入的50%。 2、有特殊情况的,抚养费的标准也可依据具体详情适当提高。由上我们可以知道,月收入5000时,按照抚养费的一般标准,应支付的抚养费为1000-1500元,最后这个费用会因为孩子的数量及义务人具体情况适当提高或降低。
月嫂辞退对于每一个月嫂来说确实会造成一定影响,这对于以后工作可能都会造成污点严重影响自己未来发展,客户在选择月嫂时都希望选择更专业金牌月嫂,并且必须要保证口碑好评更高,如果曾经被辞退过自然就会造成很多负面影响,所以大家一定要了解月嫂被辞退原因才能合理避免。 对于从事月嫂行业工作人员来说,大家一定要注意主动工作积极性,并且必须要注意专业服务,同时也需要了解客户家庭成员结构,这样才会让服务更加专业,也能满足对方家庭需求,而不是让对方要求自己去工作,必须要具有主动积极性,对孩子照顾也要更加专业,否则就会容易被辞退。
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