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学月嫂交了12000学半个月能退学费吗

2024-05-05 20人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
我们在此确认，您有权申请退款，然而，能否实现全额退款，需视具体情形而定，且退款方案将会相应调整。此刻，建议您与相关机构展开积极协商，以寻求妥善解决之道。此培训乃员工在其岗位上履行职责所必备，故无需支付专项培训费用。若贵司仍以此为由收取培训费用，实属违法之举。如有公司以交纳培训费用作为入职条件，您有权予以拒绝，并已缴纳者，可依法要求返还。同时，您亦可向当地劳动行政管理部门进行投诉或提起劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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