劳动合同纠纷赔偿有什么情形

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• 问劳动合同纠纷赔偿金
  

  1、工资在香港发的部分是为了避税，但是和您的劳资纠纷没有直接关系；2、解除劳动合同涉及到的补偿或赔偿，不是按照当地月平均工资计算，是按照您解除劳动合同前12个月平均工资计算；3、公司偷漏税问题和您劳资纠纷的解决没有直接关系。4、公司辞退您，可以要求支付双倍经济补偿金，按您在公司工作满一年赔2个月工资计算。

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  发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com网，我们会有专业的律师为您提供帮助。

• 问劳动合同纠纷赔偿标准是什么？
  

  常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法迟退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。违法辞退的话，一般是要支付员工经济补偿金的，一般是工作一年支付一个月工资的补偿，案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。

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