非全日制用工发生工伤赔偿

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• 问非全日制用工发生工伤怎么办
  

  劳社部发[2003]12号 12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 不过，在是否构成工伤上，劳动者负有举证责任。如果劳动者原来有全日制单位，应当由全日制单位缴纳工伤保险，如果全日制单位未缴纳工伤保险而导致劳动者无法获得工伤赔偿，应当由原理的单位承担赔偿责任

• 问非全日制职工发生工伤单位如何赔偿？
  

  《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

• 问非全日制用工发生工伤如何处理
  

  根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。 资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

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