辞退员工怎么才可以不支付赔偿

大家都在问查看更多

• 问辞退员工不支付赔偿金怎么投诉
  

  可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问旷工几天单位可以辞退员工？什么情况下辞退员工不用支付赔偿金
  

  辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退，那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天津大有律师事务所徐爱民律师解析。旷工几天单位可以辞退员工?劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。什么情况下辞退员工不用支付赔偿金? 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重

• 问公司在什么情况下可以辞退员工不支付补偿金, 公司辞退员工要赔偿吗
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据法律规定，违反上述情形，公司辞退劳动者是不用支付任何赔偿的。但是，属于劳动者的工资，用人单位还是应当给到劳动者。换句话说，就是说劳动者因此离职，用人单位不需要额外再给到劳动者补偿，但是工资还是应当给到劳动者。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工厂辞退员工怎么赔偿

  972人已观看

• 1'13
  公司怎么辞退员工不用赔偿

  4,100人已观看

• 0'51
  辞退公司员工怎么赔偿

  1,218人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,773人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工可以不支付经济补偿吗

  231人已浏览

• 
  辞退员工要不要支付经济补偿

  160人已浏览

• 
  什么情况辞退员工需要支付赔偿金

  238人已浏览

• 
  怎么辞退员工不赔偿

  376人已浏览