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主要看单位解除的理由,如果非法解除的,你可以按照工作年限2的方式,要求单位进行赔偿。...
公司的高管,特别是人事部门经理等领导,应当在员工劳动关系的变动、解除、终止等事宜上持审慎态度,不可随意口头作出解除员工劳动关系的表示,解除权...
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补扣,就是以前应该扣的,但是没扣,重新扣回来。发生补扣一般情况会在每年的年中,。因为年中时上一年的社平工资就出来了,社保的缴费基数是根据上一年度的社平工资制定睥,这样就需要把本年至社平工资出来时期间月份的应扣未扣款进行补扣。
公司员工离职要停社保要的手续是:身份证复印件、社保卡、解除劳动关系通知书去社保部门办理即可。 一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下, 公司社保问题办停获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
具体是否支付经济补偿,主要是看单位与您解聘的原因。如果是您个人有过错,单位依据《劳动合同法》第三十九条规定与您解除劳动合同,单位不需要向您支付经济补偿。如果是单位提出与您协商一致解除劳动合同或者依据客观情况发生重大变化等原因与您解除劳动合同,单位需要向您支付经济补偿,补偿标准为您解除劳动合同前12个月平均工资,每满一年支付一个月,不满半年支付半个月。
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